Transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden
De Wet transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden zal op 1 augustus 2022 in werking treden. Deze wet heeft gevolgen voor onder meer de inhoud van de arbeidsovereenkomst, de informatie die verstrekt moet worden aan werknemers, het nevenwerkzaamhedenbeding en het studiekostenbeding. Moet je model arbeidsovereenkomst worden aangepast? Zijn je huidige bedingen nog geldig?
Tijdens dit event worden een aantal belangrijke onderdelen besproken:
- De informatie die de werkgever (schriftelijk) moet verstrekken aan werknemers en op welke wijze;
- Onder welke omstandigheden een verbod op het verrichten van nevenwerkzaamheden geldig overeengekomen kan worden;
- Wanneer nog een studiekostenbeding overeengekomen mag worden;
- Het recht van een werknemer om een verzoek te doen voor meer voorspelbare en zekere arbeidsvoorwaarden.
Heb je specifieke vragen vooraf? Laat het ons vast weten via het inschrijfformulier. Ook tijdens het event kun je vragen stellen.
Doelgroep
Dit event is met name bedoeld voor HR professionals.
Sprekers
Ingrid Warfman, advocaat arbeidsrecht
Erik Hollander, advocaat arbeidsrecht
Programma
De bijeenkomst vindt plaats op dinsdag 13 september 2022 in de Grolsch Veste, Colosseum 65 te Enschede en begint om 15.00 uur (inloop vanaf 14.45 uur) en duurt tot 17.00 uur.